Registro y Manejo de Marcas de Fábrica
La selección de
una marca robusta le permite invertir en mercadeo y publicidad sabiendo que su marca está bien protegida de competidores e imitadores.
Trabajaremos con
usted para seleccionar una marca que sea eficaz en el mercado y legalmente fuerte. Una vez que se selecciona una marca, ésta debe ser usada apropiadamente, y los registros deben ser
actualizados periódicamente con el fin de mantener los derechos de marca y registro. Ofrecemos asesoramiento y apoyo a nuestros clientes para garantizar que usen sus marcas correctamente y que sus
registros se mantengan al día.
Además ofrecemos el servicio de manejo computadorizado de marcas a través del cual monitoreamos los términos de
los registros para que usted cumpla con los requisitos legales para mantener la vigencia y validez de su registro.
En particular ofrecemos los siguientes servicios:
- Investigación de
Marcas - Investigamos en el internet y en las bases de datos del PTO y del Departamento
de Estado para determinar si alguna marca similar a la suya ya está registrada o en uso.
- Inscripción de Marca en el Registro - Sometemos su marca para inscripción en la Oficina de Patentes y Marcas de EE.UU. y/o en el Departamento de Estado de Puerto Rico. También respondemos a los requisitos
que impongan los registros para la aceptación de su solicitud de marca.
- Mantenimiento de
Marcas - Sometemos a los distintos registros la documentación necesaria para mantener
su marca comercial activa y con toda su fuerza, y así evitar su cancelación.
- Defensa de
Marcas - Defendemos sus marcas en los tribunales o ante el PTO o el Departamento de
Estado si su registro fuese atacado.
- Acuerdos de
licencia - Podemos asistirle en la negociación y redacción de un acuerdo de
licencia, y en la administración de su cartera de propiedad intelectual. Los acuerdos de licencia deben elaborarse adecuadamente para evitar la pérdida de derechos.
Beneficios de registrar una marca:
El USPTO afirma
que ser dueño de un marca inscrita en el registro federal principal ofrece una serie de ventajas significativas, incluyendo:
- Una presunción legal de la pertenencia de la marca
y el derecho exclusivo a utilizar la marca en todo el país ...
- El aviso público de su reclamo de la propiedad de
la marca;
- La inclusión en bases de datos en línea de la
USPTO;
- La posibilidad de grabar el registro con Aduanas y
Protección Fronteriza de EE.UU. para evitar importación de productos infractores extranjeros;
- El derecho a utilizar el símbolo de “marca
registrada” federal "®";
- La capacidad de ejercer una acción concerniente a
la marca en un tribunal federal;
- El uso del registro de EE.UU. como base para inscribir la marca en el
extranjero.
¿Cuáles son los beneficios de registrar una marca en el Registro de Puerto
Rico?
• El titular registral de una marca en Puerto Rico obtiene un certificado de
registro que es evidencia prima facie de la validez de la marca, de su uso en el comercio en esta jurisdicción, de la titularidad de éste y de que éste posee el derecho exclusivo a su uso en el
comercio en Puerto Rico. • El titular registral puede reclamar daños estatutarios. • El titular registral puede solicitar un injuction preliminar automático. • Evitará que el Registro certifique otra
marca igual o similar
Consultoría y Litigio Laboral
Podemos representarlo en todo tipo de litigio ante
el foro estatal, federal, o administrativo, y asistirlo en una variedad de asuntos laborales tales como:
- Preparación de
manual de empleados
- Redacción de
contratos de empleo
- Redacción y negociación de
acuerdos de terminación de empleo
- Litigación de
demandas por discrimen y despido injustificado
- Manual de
Empleados
- Un manual de empleados sirve para informar las principales políticas de la empresa en cuanto a su
fuerza laboral, incluyendo las relacionadas con el acoso sexual, secretos comerciales y otros, y para establecer un código de disciplina. Los patronos que no informan adecuadamente a los empleados de
sus políticas aumentan su riesgo de responsabilidad bajo diversas leyes estatales y federales de empleo, y podrían desproteger sus secretos comerciales e información
confidencial.
- Contratos De
Empleo
- Un buen contrato de trabajo aclara
las condiciones de empleo y las expectativas de las partes en la contratación de nuevos empleados o en la promoción de los ya existentes. Los contratos de trabajo son a menudo usados por los patronos
para establecer períodos probatorios para sus empleados y para incluir compromisos de no competencia. Para beneficiarse de un período de prueba de 90 días cuando contratan a un nuevo empleado, el
patronos debe firmar un contrato escrito en el que se establezca tal período adecuadamente. Los acuerdos de no competencia también deben establecerse por escrito, y de conformidad con la ley Puerto
Rico, para su validez.
- Acuerdos De Terminación de
Empleo
- La terminación de un empleado es un asunto de suma importancia tanto para el empleado como para el
patrono. cuestión sensible que puede exponer al patrono a responsabilidad desde muchos ángulos distintos. Asistimos a nuestros clientes para limitar su responsabilidad ante empleados actuales y
previos mediante la redacción y negociación de acuerdos de terminación. Estos acuerdos de terminación pueden ser usados por sí mismos o en combinación con una política de terminación por escrito para
limitar la exposición del patrono
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Parque Industrial Toa Baja
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