Servicios Legales 

 

Registro y Manejo de Marcas de Fábrica

 

La selección de una marca robusta le permite invertir en mercadeo y publicidad sabiendo que su marca está bien protegida de competidores e imitadores.

Trabajaremos con usted para seleccionar una marca que sea eficaz en el mercado y legalmente fuerte.  Una vez que se selecciona una marca, ésta debe ser usada apropiadamente, y los registros deben ser actualizados periódicamente con el fin de mantener los derechos de marca y registro. Ofrecemos asesoramiento y apoyo a nuestros clientes para garantizar que usen sus marcas correctamente y que sus registros se mantengan al día.

Además ofrecemos el servicio de manejo computadorizado de marcas a través del cual monitoreamos los términos de los registros para que usted cumpla con los requisitos legales para mantener la vigencia y validez de su registro.

 

En particular ofrecemos los siguientes servicios:

  • Investigación de Marcas - Investigamos en el internet y en las bases de datos del PTO y del Departamento de Estado para determinar si alguna marca similar a la suya ya está registrada o en uso.
  • Inscripción de Marca en el Registro - Sometemos su marca para inscripción en la Oficina de Patentes y Marcas de EE.UU. y/o en el Departamento de Estado de Puerto Rico. También respondemos a los requisitos que impongan los registros para la aceptación de su solicitud de marca. 
  • Mantenimiento de Marcas - Sometemos a los distintos registros la documentación necesaria para mantener su marca comercial activa y con toda su fuerza, y ​​así evitar su cancelación.
  • Defensa de Marcas - Defendemos sus marcas en los tribunales o ante el PTO o el Departamento de Estado si su registro fuese atacado.
  • Acuerdos de licencia - Podemos asistirle en la negociación y redacción de un acuerdo de licencia, y en la administración de su cartera de propiedad intelectual. Los acuerdos de licencia deben elaborarse adecuadamente para evitar la pérdida de derechos.

 

Beneficios de registrar una marca:

 

El USPTO afirma que ser dueño de un marca inscrita en el registro federal principal ofrece una serie de ventajas significativas, incluyendo:

  • Una presunción legal de la pertenencia de la marca y el derecho exclusivo a utilizar la marca en todo el país ...
  • El aviso público de su reclamo de la propiedad de la marca;
  • La inclusión en bases de datos en línea de la USPTO;
  • La posibilidad de grabar el registro con Aduanas y Protección Fronteriza de EE.UU. para evitar importación de productos infractores extranjeros;
  • El derecho a utilizar el símbolo de “marca registrada” federal "®";
  • La capacidad de ejercer una acción concerniente a la marca en un tribunal federal;
  • El uso del registro de EE.UU. como base para inscribir la marca en el extranjero.

¿Cuáles son los beneficios de registrar una marca en el Registro de Puerto Rico?

 

• El titular registral de una marca en Puerto Rico obtiene un certificado de registro que es evidencia prima facie de la validez de la marca, de su uso en el comercio en esta jurisdicción, de la titularidad de éste y de que éste posee el derecho exclusivo a su uso en el comercio en Puerto Rico. • El titular registral puede reclamar daños estatutarios. • El titular registral puede solicitar un injuction preliminar automático. • Evitará que el Registro certifique otra marca igual o similar

 

Consultoría y Litigio Laboral

 

Podemos representarlo en todo tipo de litigio ante el foro estatal, federal, o administrativo, y asistirlo en una variedad de asuntos laborales tales como:

  • Preparación de manual de empleados
  • Redacción de contratos de empleo
  • Redacción y negociación de acuerdos de terminación de empleo
  • Litigación de demandas por discrimen y despido injustificado

 

  • Manual de Empleados
  • Un manual de empleados sirve para informar las principales políticas de la empresa en cuanto a su fuerza laboral, incluyendo las relacionadas con el acoso sexual, secretos comerciales y otros, y para establecer un código de disciplina. Los patronos que no informan adecuadamente a los empleados de sus políticas aumentan su riesgo de responsabilidad bajo diversas leyes estatales y federales de empleo, y podrían desproteger sus secretos comerciales e información confidencial.
  • Contratos De Empleo
  • Un buen contrato de trabajo aclara las condiciones de empleo y las expectativas de las partes en la contratación de nuevos empleados o en la promoción de los ya existentes. Los contratos de trabajo son a menudo usados por los patronos para establecer períodos probatorios para sus empleados y para incluir compromisos de no competencia. Para beneficiarse de un período de prueba de 90 días cuando contratan a un nuevo empleado, el patronos debe firmar un contrato escrito en el que se establezca tal período adecuadamente. Los acuerdos de no competencia también deben establecerse por escrito, y de conformidad con la ley Puerto Rico, para su validez.
  • Acuerdos De Terminación de Empleo
  • La terminación de un empleado es un asunto de suma importancia tanto para el empleado como para el patrono. cuestión sensible que puede exponer al patrono a responsabilidad desde muchos ángulos distintos. Asistimos a nuestros clientes para limitar su responsabilidad ante empleados actuales y previos mediante la redacción y negociación de acuerdos de terminación. Estos acuerdos de terminación pueden ser usados por sí mismos o en combinación con una política de terminación por escrito para limitar la exposición del patrono

 

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Parque Industrial Toa Baja                         art@sjlaw.com

Toa Baja PR 00951                                    787 774-0600 787 774-0600

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